Beteiligte eines Konfliktes mit gelingender Kommunikation durch ein Streitthema zu führen, ist ein autonomer, aber vermittelnder sozialer Verständigungsprozess. Diese Situationen gibt es überall, ob im familiären oder geschäftlichen Bereich, ob in Paarbeziehungen oder auch im Freundeskreis. Hier sind besonders Menschen angesprochen, die in Streit über eine Sache geraten sind und die aufgrund unterschiedlicher Meinungen und Vorstellungen so festgefahren scheinen, dass sie diesen Konflikt nicht mehr ohne fachliche vermittelnde Hilfe lösen können.
Die Chance, die eigenen Interessen und Bedürfnisse so auszudrücken, dass man sich wieder gehört, angenommen und wertgeschätzt fühlt, bringt schon eine erste Erleichterung in die Konfliktsituation. Der Coach ist unparteilich und hilft bei der Vermittlung. Die gesunde Distanz wieder zu gewinnen, ohne ständig die Vorwürfe des Streitpartners aushalten zu müssen, lässt neue Sachlichkeit und Empathie für den Anderen zu. Ein positiver Einfluss auf das eigene Selbstwertgefühl und die Stärkung der eigenen Ressource, "Das schaff ich!", sind zusätzlich Lernerfolge.
Konfliktlösungen könnten gefragt sein bei:
● Paare/Familie - Existenzängste und Krisen erschüttern die aktuelle Lebenslage
● Familie - Konflikte in Stief-, Pflege- und Adoptivfamilien
● Familie/Paare - Trennungs- und Scheidungssituationen
● Familie/Paare - familiäre Umbrüche, wie z.B. Arbeitslosigkeit, Krankheit,
Pflegebedürftigkeit
● Paare - Auseinandersetzung in Familienplanung, familiäre Aufgabenverteilung
● Paare - Konflikte in Zusammenhang mit der Berufstätigkeit von Ehepartnern
● Familie - Erbauseinandersetzungen
● Beruf - Konflikte zwischen Kollegen, Mitarbeiter - Chef, Mobbingsituationen
● Schule - Konflikte zwischen Lehrern - Eltern - Schüler/innen
● Studium/ Ausbildung - Differenzen mit Lehrenden und Ausbildungsbetrieben
● Soziales Umfeld - Nachbarschaftsstreitigkeiten
Auch hier sind Sie als sich streitene Gesprächspartner, sei es in der Familie, als Jugendliche in der Schule, im Beruf oder in der Ausbildung nicht allein. Streit bringt die Dinge in Bewegung und wenn man wieder lernt, einander trotz unterschiedlicher Ansichten zuzuhören und nicht gleich unbedacht und sich verteidigend mit Worten "zurückzuschlagen", dann ist der erste Schritt zu einer gemeinsamen Veränderung getan.
Minimalvoraussetzungen für eine gelingende lösungsorientierte Kommunikation sind:
● Die Bereitschaft, sich zu einem Gespräch über das strittige Thema zusammen zu setzen.
● Die Fähigkeit, die eigenen Interessen zu erkennen und zu äußern
●Den Willen, sich emotional auf den Partner wertfrei einlassen zu wollen
●Eigene Schwächen/Stärken und auch die des Partners als ein Teil des Lebens anzuerkennen
● Selbstverantwortlich lösungsorientiert zu handeln und Raum für positive Entwicklung zulassen
Sind die Streitpartner persönlich zu sehr emotional in den Streit eingebunden, ist hier eher vorab eine Einzelberatung zu empfehlen.
Nutzen Sie die Chance, haben Sie Mut und versuchen Sie den Weg, mich als Ihren engagierten Coach und Streitbegleiter, als fachlich erfahrene Kommunikatorin, als absoluten Menschenfreund auf Augenhöhe an Ihrer Seite zu haben. Die Ziele stecken Sie selbst - das Ergebnis ist offen.